Por Martín Alejandro Gabioud (*)

El próximo viernes 2 de octubre, los trabajadores judiciales de Entre Ríos irán a las urnas en una contienda que despierta expectativa por dos motivos centrales: ocurre en un año sin elecciones generales, lo que magnifica su relevancia política local, y representa un escenario institucional completamente novedoso.

Hasta el momento, la representación de este estamento en el Consejo de la Magistratura (CM) había permanecido bajo el ala de la Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER). Sin embargo, una modificación legislativa impulsada por la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) reconfiguró las reglas del juego. La reforma determinó que el lugar pertenece formalmente a un representante directo de los trabajadores judiciales, y ya no a una estructura sindical específica.

En sintonía con el espíritu de esta ley, el Tribunal Electoral —integrado mediante sorteo por Vocales del Superior Tribunal de Justicia— dictó una resolución clave. Prohibió el uso de denominaciones de partidos políticos o sindicatos para las listas y ratificó con total claridad que cualquier empleado judicial puede postularse sin el requisito de estar afiliado a organización gremial alguna.

Bajo estas nuevas condiciones se consolidaron dos propuestas competitivas.

Por un lado, la lista Unidad y Compromiso Judicial, que postula a la psicóloga Bibiana Starck, de Paraná. Por el otro, la Lista 1 Judiciales Entrerrianos, encabezada por Heidi Venditti, oriunda de Gualeguaychú.

A pesar de que desde el espacio que lidera Starck se intentó priorizar el perfil técnico y profesional de su candidata para alejar el debate de las lógicas corporativas, el trasfondo gremial resulta inevitable en el análisis.

Como dato político no menor, trascendió que la UEJN ofreció originalmente la alternativa de intercalar la representación titular y suplente durante el período de dos años para evitar el desgaste de los comicios. Sin embargo, el consenso no fue posible y la definición quedó en manos de los trabajadores. El veredicto de las urnas no solo consagrará a las nuevas consejeras, sino que marcará el pulso de un nuevo equilibrio de poder en el Poder Judicial entrerriano.

 

Perfiles en pugna

En el despliegue de la campaña se observan dos perfiles nítidamente diferenciados. Aunque ambas candidatas coinciden en que la idoneidad técnica para ser juez no es suficiente y que se requieren condiciones humanas como el buen trato y el compromiso social, los discursos profundizan en las lógicas del trabajo diario de cada organización:

-Heidi Venditti: Focaliza su mensaje en la garantía irrestricta de los intereses de los trabajadores, la preservación histórica del rol de AJER en el control del ingreso por concurso, la carrera judicial interna y la consolidación de condiciones laborales dignas.

-Bibiana Starck: Centra sus ejes en la defensa de la Ley de Enganche Nacional como herramienta de protección salarial, la reglamentación del adicional por título para la totalidad de los empleados judiciales sin excepciones, los entornos laborales saludables y el desarrollo de la carrera judicial.

 

Dos modelos gremiales con historia

La contienda pone frente a frente las trayectorias marcadamente distintas de ambas organizaciones en la provincia. AJER, fundada en 1960, cuenta con una gimnasia electoral y una capilaridad territorial consolidadas. En contraste, la UEJN inició su recorrido entrerriano con una junta promotora en 2019 y conformó su primera comisión directiva en 2022. 

El modelo contestatario de AJER: Bajo la conducción de su Secretario General, José María Segura —quien superó el año pasado a Marcelo Beherens por un ajustado 333 a 332 en elecciones—, el gremio mantiene un perfil combativo y reivindicativo. Segura, apela a la movilización, a los cortes de calle y la participación en espacios multisectoriales.

La vía institucional de la UEJN: Conducida por la propia Starck, esta organización prioriza la negociación técnica y el diálogo institucional por sobre el conflicto permanente. Con el respaldo nacional de Julio Piumato, este enfoque busca capitalizar los cambios sociológicos de un Poder Judicial que en los últimos quince años incorporó personas con habilidades técnicas en sus líneas medias.

Las diferencias estratégicas se han manifestado en debates históricos dentro del quehacer judicial de la provincia. Respecto al adicional por título, AJER mantuvo inicialmente una postura refractaria bajo el argumento de que la condición profesional no era un requisito para el empleo en tribunales; aunque terminó apoyando la medida ante la inminencia de los hechos. La UEJN, en cambio, asumió el reclamo desde su origen. Tras intensas negociaciones, el STJ aprobó el adicional de forma limitada. Siguiendo la estrategia del diálogo, de aceptar el avance reglamentado sin judicializarlo para luego proponer su ampliación progresiva, la UEJN consolidó allí una de sus banderas.

El veredicto final está en manos de las urnas. Más allá de la prohibición formal de usar sellos partidarios o sindicales, el trasfondo de esta elección expone dos modelos de construcción gremial opuestos: la estructura combativa y territorial de AJER contra el emergente perfil institucionalista y de búsqueda de consensos que propone la UEJN.

El próximo 2 de octubre, más de 2 mil trabajadores judiciales entrerrianos no solo elegirán a una consejera para el Consejo de la Magistratura; definirán, fundamentalmente, qué estilo de liderazgo validan para defender sus derechos.

Las opiniones expresadas en este documento son a título estrictamente personal y no reflejan ni comprometen la posición institucional del Poder Judicial.

 

(*) Dirección de Gestión Administrativa en los Tribunales de Paraná

Fuente: Página Política