Esta semana se escucharán las últimas expresiones sectoriales respecto de la reforma previsional, en las comisiones que tratan el tema en el Senado.
Es voluntad del gobierno revisar algunos puntos que han generado más ruido en la negociación. Aquí, un bosquejo de los cambios a los que estaría dispuesto el oficialismo.
En representación de los trabajadores, fue UPCN el gremio que se avino a la negociación con el gobierno de Rogelio Frigerio, a diferencia de los integrantes de la Multisectorial que vienen planteando de plano su rechazo al proyecto, junto con un plan de lucha que tendrá su próxima acción, el miércoles, con paro de los trabajadores docentes.
¿Qué pudo sacar en limpio el gremio estatal de esta instancia de discusión? En principio, atribuyen a esa mesa de debate los cambios en ciernes repasados en la nota de Página Política.
Carina Dominguez, secretaria Adjunta del gremio asume que “hay resignaciones en este proceso”, pero remarcó que hay una serie de puntos, “dos especialmente que son muy importantes”, con los que UPCN insistirá en esta negociación y pretende no resignar.
- 30 años de servicio. “Queremos que se ratifique para los estatales el requisito de 30 años de servicio. ¿Por que los entrerrianos tenemos que trabajar cinco años más que los estatales de todas las otras provincias, menos una?”, se quejó Domínguez. En efecto, es la provincia de Buenos Aires la que contempla 35 años de servicio. El proyecto de reforma previsional prevé imponer 35 años para los nuevos trabajadores que ingresan a la planta del Estado.
- 30 años de aporte para todos. Otro aspecto en el que UPCN insiste desde que se inició el debate: que se iguale a todos los sectores de la administración con el escalafón general y que todos garanticen 30 años de aporte como se le exige a los estatales. “El proyecto sostiene los regímenes especiales y contempla que el agente que se quiera acoger al retiro siga pagando los aportes hasta llegar a la edad del régimen general. Nosotros pedimos que se exijan los 30 años de aporte, tal como se impone al estatal”, insistió.
- Respecto de este punto, consideró injusto que, por caso, los docentes, deban seguir pagando el aporte al acogerse al régimen especial hasta cumplir la edad pero que el Estado no siga haciendo el aporte patronal. “No es justo que se le siga exigiendo a los trabajadores seguir aportando y que el Estado no continúe con su contribución”, apuntó Domínguez.
- Tomó uno de los reclamos del sector docente y, en ese marco, defendió la posición de UPCN de sentarse a discutir con el gobierno. “La movilidad se pretende vincular con los incrementos previstos en la paritaria del escalafón general. No es justo para los docentes que tienen su paritaria. Para atender esa situación, llevamos al Senado el planteo para que la movilidad del sector se ajuste por la paritaria de los docentes”, remarcó la dirigente del gremio mayoritario en la mesa que discute los sueldos estatales.
- Además, y respecto de las actualizaciones por paritaria, para Domínguez es fundamental llevar al texto de la ley la previsión de incrementos salariales no enmarcados en la negociación entre gremios y gobierno. “Pedimos que se incorpore que la movilidad también contemple todo incremento que pueda realizarse por decreto. De otra manera, esos aumentos no impactarían en la jubilación”, advirtió.
- Respecto de la paridad que impone con el proyecto, equiparando la edad en que se jubilan varones y mujeres, Domínguez tomó nota de los planteos en contra de esta cláusula por parte de distintos actores. En este sentido, consideró necesario que el Estado provincial asuma la necesidad de dar respuestas a la realidad de las mujeres que a lo largo de toda su vida laboral tienen la doble responsabilidad del trabajo y de las tareas de cuidado. “Hay países como Uruguay que establecen compensaciones para las mujeres por las tareas que desarrollan. Se deberá plantear alguna propuesta que atienda a esta realidad si se avanza con lo de la paridad”, apuntó.
