La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) valoró la creciente preponderancia de la capacitación en la carrera administrativa en Entre Ríos. El gremio puso de manifiesto su trabajo en la imposición de este aspecto como prioridad para el ingreso y ascenso en la planta del Estado.
“Actualmente todos los gremios están hablando de cómo capacitar a los empleados públicos”, destacó la secretaria de Capacitación, Adriana Satler. En ese sentido subrayó que “gracias al impulso de nuestro sindicato, la formación de los trabajadores ya se ha instalado como un eje central de la carrera administrativa”. Repasó que en lo que va del año, UPCN ha capacitado a más de cinco mil trabajadores.
Satler mencionó que cuando aún se discutía sobre este tema, otros gremios plantearon sostener la modalidad de la antigüedad como variable única para la recategorización. “En ese momento, desde UPCN planteamos la necesidad de impulsar a la capacitación como un medio de promoción. Nuestra postura fue la que finalmente prosperó y gracias a eso es que hoy podemos estar pensando en una administración pública con trabajadores cada vez más preparados, que cuenten con más herramientas para llevar adelante su tarea cotidiana”, aseveró.
“El mérito más importante es que todos los gremios hoy hablen de cómo capacitar a los empleados públicos”, resaltó Satler que aseguró que “para los trabajadores, ya no se trata únicamente de capacitarse sólo para acceder a la recategorización. Hemos logrado instalarlo como un eje central de la carrera”, subrayó.
Cinco mil agentes
La secretaria de Capacitación dio datos respecto a la cantidad de trabajadores que han recibido formación gracias a las propuestas que brinda UPCN en distintas localidades de la provincia.
“Desde febrero y hasta fines de agosto de este año, un total de 5067 compañeros se han capacitado gracias a nuestro Sindicato”, precisó Satler.
Comentó que ya se han otorgado 5554 certificados a trabajadores de la administración pública que participaron de las distintas capacitaciones durante ese mismo período. La dirigente gremial explicó que la diferencia de números reside en que algunos trabajadores realizaron más de una instancia formativa.
Recordó que las capacitaciones incluyen temáticas vinculadas a las necesidades actuales de la administración pública, como Inteligencia Artificial en el Estado; Empleo Público y Normativas Vigentes; Procedimiento Administrativo; Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; Ética Pública; Salud Laboral; RCP/DEA y Primeros Socorros; Redacción Administrativa, como también temáticas que tienen que ver con Habilidades Blandas y Salud Mental. Están abiertas a todos los trabajadores estatales, independientemente de su afiliación sindical.
Por último remarcó que “todas estas propuestas forman parte del Plan Provincial de Capacitación y cuentan con sus respectivas resoluciones oficiales, que les otorgan validez para los procesos de recategorización y también para los concursos dentro de la administración pública”.
Fuente: Página Política
